Buradasınız:

Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Eğitimi

Program Detayları
Detaylar Haftasonu Grubu Haftaiçi Grubu
Eğitim Tarihi 07 Ağustos 2021 09 Ağustos 2021
Eğitim GünleriCumartesi Pazar Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma
Eğitim Saatleri10:00 - 17:00 10:00 - 17:00
Eğitim Süresi 70 Saat / 10 Gün 70 Saat / 10 Gün
Eğitim YeriMecidiyeköy / Online Mecidiyeköy / Online
Eğitim Ücreti2.000 TL 2.000 TL

EĞİTİM PROGRAMI


1. BÖLÜM: İNSAN KAYNAKLARI SÜREÇLERİNDE ÖZLÜK İŞLERİ KAVRAMLARI


  • 2021 Yılında Uygulanacak Vergi, SGK, KVKK, İSG Değişiklikleri
  • İK Yönetimi, İşçi-İşveren İlişkilerini Düzenleyen Önemli Kavramlar
  • Özlük İşleri Ve Bordro Hazırlamada İK Süreçleri Nasıl Yönetilmeli
  • Kurum İçi İletişim Sağlamada Özlük İşleri Ve Yönetmelikler
  • İK Çalışan İlişkileri Nasıl Yönetilir, Hangi Yönetim Fonksiyonları Kullanılır?


2. BÖLÜM:  MEVZUAT VE İNSAN KAYNAKLARI YÖNÜYLE İŞE BAŞLATMA SÜREÇLERİ


  • İşyeri Dosyasının Açılması Ve İşyeri Bildirgesi
  • SGK işyeri bildirgesi ile işyeri dosyası açılmasında dikkat edilecek noktalar
  • Bildirgenin yasal sürede verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezası ve uzlaşma
  • İşyerinin nakli durumunda yapılması gerekenler
  • Aynı işkolunda bulunan birden çok kara –deniz-havayolu ulaşım aracının olması durumunda yapılacak tescil işlemi
  • Taşeron(alt işveren) dosyalarının açılması durumu
  • İşyerinin unvan, nev’i değiştirmesi ya da birleşme/bölünme durumlarına yapılması gerekenler nelerdir?
  • Faaliyeti olmayan işyeri dosyalarının kapatılması. Faaliyeti mevsimlik olan işyerlerinde işyeri dosyalarının takibi
  • İş ortaklıkları ve konsorsiyumların sigorta tescil işlemleri
  • İşveren vekili kimdir? İşveren vekilinin işle ilgili işlemler açısından sorumluluğu nedir?
  • İş Hukuku Bakımından İşe Başlatma Çalışmaları
  • Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Yapılacak Çalışmalar
  • İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle İlgili Çalışmalar
  • Kimlik Verileri Koruma Kanunu Bakımından Alınacak Tedbirler
  • 2020 Vergi Kanunları Değişiklikleri Uygulamaları Ve Tedbirler


3. BÖLÜM: İŞÇİ İŞE GİRİŞ BİLDİRGE İŞLEMLERİ


  • İşçinin Giriş Bildirgesinin Hazırlanmasında Dikkat Edilecek Noktalar
  • İşveren Tarafından İşçi İşe Giriş Bildirgelerinin Verilme Süresi Ve İstisnai Durumlar Nelerdir
  • İşçi İşe Giriş Bildirgelerinin İşveren Tarafından Geç Bildirim Halinde Uygulanan İ.P.C. Nedir
  • İşe Giriş Bildirgesi IPC Uygulamasında Değişiklik
  • Hizmet Akdi Uygulamaları
  • Belirli Belirsiz İş Sözleşmeleri,
  • Tam Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
  • Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi,
  • Deneme Süreli İş Sözleşmesi
  • İnsan Kaynakları Yönetmeliği, Disiplin Yönetmeliği Ve Oryantasyon
  • İşçiden İşe Girişte Alınacak Belgeler Nelerdir
  • Personel Özlük İşleri Temel Kavramlar
  • İşçi Özlük Dosyasının Oluşturulması
  • İşçinin Verebileceği İşe Giriş Bildirgesi (Ek 3)


4. BÖLÜM: AYLIK PRİM VE HİZMET BELGESİNİN VERİLMESİ


  • Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Verilmesi Ve Ödenme Tarihleri
  • Uygulanmakta Olan Tavan –Taban Rakamları
  • Sigorta Kollar
  • Tüm Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
  • SGDP Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
  • Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Verilme Süresi Ve Zamanında Verilmeme Halinde Uygulanacak İPÇ
  • Prim Gün Sayısının Tespiti? Kısmı Çalışma Halinde Prim Gün Sayısının Tespiti Nasıl Yapılır?
  • Taşeronların Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi Vermesi
  • Asıl İşveren İle Taşeronlarda Muvazaalı İşlemler
  • Muvazaalı İşlemlerin İncelenmesinde(Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde) Özellikle Hangi Unsurlara Bakılmaktadır
  • İnternetten Aylık Hizmet Prim Bildirgelerinin Gönderilmesi, Ek Ve İptal Bildirgeleri
  • İnternetten Aylık Hizmet Prim Bildirgelerinin Gönderilmesinde Alternatif Uygulamalar
  • Yasal Mevzuata Göre İşverenlerin Yararlandığı Teşvik Çeşitleri
  • %5 İşveren Prim Teşviki
  • Özürlü İstihdamı Teşviki Nedir
  • Kontenjan Dahilinde Çalıştırdıkları Özürlü Sigortalılar İçin 14857 Sayılı Kanun Türü
  • Kontenjan Fazlası Olarak Çalıştırdıkları Özürlü Sigortalılar İçin 54857 Sayılı Kanun Türü
  • 6111 Sayılı Yasa Kapsamında Ek İstihdam Teşviki
  • Teşviklerden Faydalanmadaki Genel Koşullar Nelerdir


5. BÖLÜM: PERSONEL SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ VE İŞTEN ÇIKIŞ BİLDİRGELERİNİN VERİLMESİ


  • İşten Ayrılan Çalışanlar İle İlgili İşlemler Ve Bildirimler (IAB Formu)
  • Eksik Çalışma Belgesinin Verilmesi
  • Sözleşmenin Feshinde Usul
  • İhbar Önelleri Ve Kullanımı
  • Hak Düşürücü Süreler
  • Haklı Nedenle İşçi Ve İşverenin Feshi
  • Yazılı Savunma Alma Ve Ceza Uygulanmaları
  • Bildirimlerin Yapılma Şekli Ve Yapılamayan Bildirimlerin Sorunları
  • İşten Çıkarma Ve İşe İade Kararları Uygulamaları
  • İş Güvencesi Ve İşe İadenin Sonuçları
  • Toplu İşten Çıkarma Ve Sonuçları
  • Kötü Niyet Tazminatı


6. BÖLÜM:  İŞ HUKUKUNDA ÖZLÜK İŞLERİ VE TEMEL BORDRO SÜREÇLERİ


  • İş Hukuku Temel Kavramları, İşçi, İşveren, İşyeri Kavramları
  • Alt Ve Asıl İşveren İlişkileri Uygulamaları, Sözleşme Yönetimi
  • İş Hukukunda Önemli Maddeler Ve Yapılması Gereken Çalışmalar
  • İş Hukukunda İş Sözleşmeleri, Özellikleri
  • 2021 Yılı İçin Sözleşmelere Konulması Gereken Özellikli Maddeler
  • Belirsiz, Belirli, Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri Özellikleri, Ücret, Tazminat Ve Yıllık İzin Bakımından, Hafta Tatili Ayırımları
  • Deneme Ve Değerlendirme Süreçlerinde İş Hukuku Uygulamaları
  • Kötü Niyet Tazminatı İşten Çıkarmada Gereklilikler Ve Yetersizlik Kavramları
  • İş Sözleşmelerinin Sonlandırılması İhbar Önelleri Ve Kıdem Tazminatına Hak Kazanma
  • Arabulucu Görüşmeleri, Mahkeme Süreçleri Ve Yargıtay Kararlarını Uygulama
  • Temel İş Hukukunda Hak Düşürücü Süreler Ve Çalışan İlişkileri Yönetiminde Önemi
  • Bordro Parametreleri, Bordroda Ödemeleri İstisna Ve İndirimler
  • Puantaj Kaydı Oluşturma Ve Eksik Günler Bildirimi, Puantaj Ve Bordro İmzası Önemi
  • Elle Bordro Yapılmasında Özellikler Ve Uygulama Örnekleri
  • Aylık Prim Hizmet Belgesi Verilmesi, Teşvik Bildirimi Ve Şartları
  • İşsizlik Sigortası Hesaplama Ve Ödemeleri
  • Özel Sağlık Sigortası Ve BES Bordro Uygulamaları, Vergi Ve Sigorta Kavramları
  • Şahıs Sigorta Uygulamalarında Vergi İndirimi Ve Dikkat Edilecek Hususlar


ÖRNEKLER UYGULAMALAR

  • Asgari Ücretten 30 Gün Çalışan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
  • Aylık Prim Hizmet Bildirgesinin Doldurulması
  • Tam Ay + Mesai Çalışması Yapan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
  • Asgari Ücret İle Tavan Ücret Arasında Geliri Olan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
  • Maaş +Sosyal Yardımlar- Kesintiler Şeklinde Gelir Elde Eden Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
  • SGK Tavan Ücretinin Üzerinde Brüt Maaş Alan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
  • Maaş+İkramiye > Tavan Ücret Şeklinde Geliri Olan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
  • Saat Ücretli Çalışan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
  • Çağrı Usulü Sözleşmeli Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
  • Fazla Sürelerle Çalışması Olan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
  • Apartman Görevlilerinin (Kapıcıların) Bordrosunun Hazırlanması

          

                LOGO BORDROLAMA UYGULAMALARI

  • Bordro Paket Program İle Uygulama (LOGO BORDRO )
  • Şirket Tanımlama
  • Sigorta Dosya Tanımlaması
  • Parametre Tanımlamaları
  • İşçi İşe Giriş Bildirgesi
  • Puantaj İşlemleri
  • Bordroların Alınması
  • Aylık Bildirgenin Düzenlenmesi
  • Normal Çalışan
  • Emekli Bildirgesi
  • Teşvik Çeşitlerine Göre Bildirgelerin Hazırlanması
  • XML İle Bildirgenin İnternet Sitesine Aktarılması
  • Tüm Gerekli Raporların Bilgisayardan Alınması
  • Bordro Ücret Pusulası, Agi Tablosu V.B)
  • İşçi İşten Ayrılma Bildirgesi
  • Aylık Devir İşlemleri


7. BÖLÜM:  ÖZLÜK İŞLERİ YÖNETİMİNDE GEREKLİ DOSYA, BELGE VE YAZILAR


  • Personel Özlük Dosyası Oluşturma Ve Gerekli Belge Ve Bilgiler, Saklama Süreçleri
  • Personel Dosyasında Yer Alan Belgelerin Yasal Bakımdan İşletme Gereklilikleri
  • İşe Giriş Ve Çıkış İşlemlerinde Yasal Olarak Oluşturulması Gereken Belgeler
  • İş Sağlığı Bakımından Önemli Belgeler, Eğitimler Ve İPC'ları
  • Tutanak Hazırlama, Savunma Alma, Uyarı, İhtar, Ücret Kesme, Çıkış Yazı Ve Belgeler


8. BÖLÜM:  ÜCRET, FAZLA MESAİ VE İŞ SÜREÇLERİ KAVRAMLARI


  • İş Hukuku, Vergi Kanunları Ve SGK Bakımından Ücret Kavramları
  • Çalışma Süreleri Ve Fazla Mesai Kavramları,
  • Fazla Mesai Şartları Ve Sözleşmeye Konması Gereken Maddeler ve Sonuçları,
  • Çalışma Hayatında Ücret Şekilleri Hesaplama Yöntemleri
  • Ücret Ve Kıdem Tazminatında Hak Düşürücü Süreler, İşletme Tedbirleri


9. BÖLÜM: YILLIK İZİN HAK ETME VE KULLANMA SÜREÇLERİ


  • Yıllık İzin Hak Etme, Kullanma, Doğru Kullandırmamanın Sonuçları
  • Sosyal Güvenlik Bakımından Yıllık İzin Kullanımı ve Sonuçları
  • Yıllık İzin, İdari İzin Ayrımları Sayılan Ve Sayılmayan Günler
  • İSG Yönünden Yıllık İzin Hak Etme Ve Kullanmada Önemli Kavramlar
  • İdari İzinler Kullanımı, Ücretli Ve Ücretsiz İzinler


10. BÖLÜM: PERSONELİ İŞTEN AYIRMA SÜRECİNDE YAPILACAK ÇALIŞMALAR


  • Geçerli Nedenle Ve Haklı Nedenle Fesih Halleri Ve Ayrımı
  • Haklı Nedenle İş Özleşmesi Fesih Halleri
  • Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması, Fesih Halleri
  • İş Kanununu, Borçlar Kanunu, SGK Zaman Aşımı Süreleri
  • İşten Ayırmak İçin Oluşturulması Gereken Belgeler, İş Arama İzni
  • Performans Sonucu İşten Çıkarmada Dikkat Edilecek Hususlar
  • İşten Ayırma Yazısı Hazırlanırken Dikkat Edilecek Konular
  • Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hak Etme Hesaplama Yöntemleri
  • Kıdem Ve İhbar Hak Edilen Ve Edilmeyen Durumlar
  • İkale Sözleşmelerinde Yeni Değişiklikler Ve Gider Yazma Ve Vergi Kavramları
  • Arabulucu Görüşmeleri, İş Davaları Açılması Ve Sonuçları
  • Arabulucu Öncesi Hazırlıklar, Talepler, Anlaşma Ve Anlaşamama Halleri
  • İş Davaları Açılması İçin Koşullar (Örnek Çalışma)
  • Yetersizlik, Davranışlar, İşin Ve İşyerinin Gereklerinin Önemi
  • İşe İade Davası Açılma Süresi, Mahkeme Süreçleri Ve İşe İade Sonuçları
  • Ücret, Kıdem, İhbar Ve Benzeri Ödemelerin Hesaplanması Ve Bordro İşlemleri


11. BÖLÜM: SOSYAL GÜVENLİK KANUNU UYGULAMALARI


  • Sosyal Güvenlik Kavramı, Uygulamaları Ve Önemli Maddeleri
  • Çalışma Şekillerine Göre Sigortalı Sayılma Şekli
  • İşyeri Açılışı Ve Yapılacak Çalışmalar, İşçinin Giriş Ve Çıkışlarının Bildirimi
  • SGK Mevzuatında Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
  • İş Kazaları Ve Meslek Hastalıkları Kavramı, Primleri, Bildirimler
  • Genel Sağlık Sigortası Kavramı, Çalışan Ve Çalışmayanlar İçin Hesaplama
  • Kayıt Dışı İstihdam Ve Düşük Ücretler Sorunları Ve İdari Para Cezaları
  • Sosyal Güvenlikte İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulamaları
  • Geçici İş Göremezlik Sistemi, Raporların Bildirimi Ve Ödemelerin Hesaplanması
  • Bordro Yapımı, Aylık Prim Tahakkukları Ve Teşvik Uygulaması ve Ödeme Şekli
  • SGK Mevzuatında Ücret, Bordro, %5 Hazine Teşviki Şartları ve Kaybedilmesi
  • Çalışma Şekillerine Göre (Kısmı-Çağrı Üzerine) SGK Bildirimi, GSS Uygulamaları


12. BÖLÜM:  İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİNDE İŞ HUKUKU VE SOSYAL GÜVENLİK UYGULAMALARI


  • İşe Başlatma Aşamasında Alınacak İş Sağlığı Ve Güvenliği Tedbirleri
  • İş Kazaları Ve Meslek Hastalıkları Hakkında Alınacak Tedbirler
  • İş Kazasının Bildirilmesi, Kaza Öncesi Ve Sonrası Alınacak Tedbirler


13. BÖLÜM: İŞVERENLERİN SİGORTALILIĞI


  • 4B’ Ye Tabi Olarak İşverenin Kendi Sosyal Güvenliği İçin Yapması Gerekenler
  • Giriş Bildirgesinin Kuruma Verilmesi
  • Prim Oranları Ve Prim Matrahının Tespiti
  • 4/B Ye Tabi (Eski Bağ-Kur Diye Adlandırılanlar ) Sigortalıların Prim Oranları
  • 4b’ Ye Tabi Olarak İşverenin Kendi İçin Ödeyeceği Prim Oranları
  • Tescilsiz Bağ-Kur’luların Durumu
  • 5 Yıldan Fazla Borcu Olan Bağ-Kurluların Durumu Ne Olacak?


14. BÖLÜM: EMEKLİLİK TAHSİS İŞLEMLERİ


  • Temel Kavramlar, Sigortalılık Süresi
  • Sigortalılık Süresi Hesaplanması
  • Sigortalılık Süresi Başlangıcı
  • Sigortalılık Süresi Başlangıcını Etkileyen Faktörler
  • İşe Giriş Tarihi İle Primlerin Ödenmeye Başlandığı Tarihin Farklı Olması
  • 18 Yaşın Altında Geçen Hizmetler
  • Borçlanmalar
  • İtibari Hizmete Dayalı İşe Girişin Geri Çekilmesi
  • Sigortalılık Süresinin Sonunu Belirlenmesi
  • Sigorta Prim Ödeme Gün Sayısı
  • Malul Çocuğu Bulunan Kadın Sigortalıların Durumu
  • Sigorta Yaş Haddi
  • Yaş Hadlerinde İndirim Yapılması
  • Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm Sigortasından Sağlanan Yardımlar
  • Malul Sayılma
  • Malullük Aylığı Başvurusu Ve İstenecek Belgeler
  • Malullük Aylığını Başlangıcı
  • Malullük Aylığını Kesilmesi Ve Yeniden Başlaması
  • Yaşlılık Aylığı Ve Yaşlılık Toptan Ödenmesi
  • 08.09.1999 (Hariç) Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
  • 08.09.1999 (Dahil) İle 30.04.2008 Arasında Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
  • 30.04.2008 (Hariç) Sonrasında Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
  • Ölen Sigortalıların Hak Sahiplerine Aylık Bağlanması, Toptan Ödeme Yapılması
  • Ölen Sigortalının Hak Sahibine Cenaze Ödeneği Verilmesi
  • Ölüm Aylığı Almakta İken Evlenen Kız Çocuklarına Evlenme Ödeneği Verilmesi

Etiketler: personel özlük işleri eğitimi, bordrolama eğitimi, iş hukuku eğitimi, sosyal güvenlik eğitimi