Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Eğitimi
| Program Detayları | |||
| Detaylar | Haftaiçi Grubu | Haftasonu Grubu | |
|---|---|---|---|
| Eğitim Başlangıç Tarihi | 08 Mart 2021 | 06 Mart 2021 | |
| Eğitim Günleri | Pazartesi Salı Çarşamba Perşembe Cuma | Cumartesi Pazar | |
| Eğitim Saatleri | 10:00 - 17:00 | 10:00 - 17:00 | |
| Toplam Eğitim Süresi | 70 Saat / 10 Gün | 70 Saat / 10 Gün | |
| Eğitim Yeri | Mecidiyeköy / Online | Mecidiyeköy / Online | |
| Toplam Eğitim Ücreti | 2.000 TL | 2.000 TL | |
EĞİTİM PROGRAMI
- 2021 Yılında Uygulanacak Vergi, SGK, KVKK, İSG Değişiklikleri
- İK Yönetimi, İşçi-İşveren İlişkilerini Düzenleyen Önemli Kavramlar
- Özlük İşleri Ve Bordro Hazırlamada İK Süreçleri Nasıl Yönetilmeli
- Kurum İçi İletişim Sağlamada Özlük İşleri Ve Yönetmelikler
- İK Çalışan İlişkileri Nasıl Yönetilir, Hangi Yönetim Fonksiyonları Kullanılır?
- İşyeri Dosyasının Açılması Ve İşyeri Bildirgesi
- SGK işyeri bildirgesi ile işyeri dosyası açılmasında dikkat edilecek noktalar
- Bildirgenin yasal sürede verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezası ve uzlaşma
- İşyerinin nakli durumunda yapılması gerekenler
- Aynı işkolunda bulunan birden çok kara –deniz-havayolu ulaşım aracının olması durumunda yapılacak tescil işlemi
- Taşeron(alt işveren) dosyalarının açılması durumu
- İşyerinin unvan, nev’i değiştirmesi ya da birleşme/bölünme durumlarına yapılması gerekenler nelerdir?
- Faaliyeti olmayan işyeri dosyalarının kapatılması. Faaliyeti mevsimlik olan işyerlerinde işyeri dosyalarının takibi
- İş ortaklıkları ve konsorsiyumların sigorta tescil işlemleri
- İşveren vekili kimdir? İşveren vekilinin işle ilgili işlemler açısından sorumluluğu nedir?
- İş Hukuku Bakımından İşe Başlatma Çalışmaları
- Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Yapılacak Çalışmalar
- İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle İlgili Çalışmalar
- Kimlik Verileri Koruma Kanunu Bakımından Alınacak Tedbirler
- 2020 Vergi Kanunları Değişiklikleri Uygulamaları Ve Tedbirler
- İşçinin Giriş Bildirgesinin Hazırlanmasında Dikkat Edilecek Noktalar
- İşveren Tarafından İşçi İşe Giriş Bildirgelerinin Verilme Süresi Ve İstisnai Durumlar Nelerdir
- İşçi İşe Giriş Bildirgelerinin İşveren Tarafından Geç Bildirim Halinde Uygulanan İ.P.C. Nedir
- İşe Giriş Bildirgesi IPC Uygulamasında Değişiklik
- Hizmet Akdi Uygulamaları
- Belirli Belirsiz İş Sözleşmeleri,
- Tam Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
- Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi,
- Deneme Süreli İş Sözleşmesi
- İnsan Kaynakları Yönetmeliği, Disiplin Yönetmeliği Ve Oryantasyon
- İşçiden İşe Girişte Alınacak Belgeler Nelerdir
- Personel Özlük İşleri Temel Kavramlar
- İşçi Özlük Dosyasının Oluşturulması
- İşçinin Verebileceği İşe Giriş Bildirgesi (Ek 3)
- Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Verilmesi Ve Ödenme Tarihleri
- Uygulanmakta Olan Tavan –Taban Rakamları
- Sigorta Kollar
- Tüm Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
- SGDP Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
- Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Verilme Süresi Ve Zamanında Verilmeme Halinde Uygulanacak İPÇ
- Prim Gün Sayısının Tespiti? Kısmı Çalışma Halinde Prim Gün Sayısının Tespiti Nasıl Yapılır?
- Taşeronların Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi Vermesi
- Asıl İşveren İle Taşeronlarda Muvazaalı İşlemler
- Muvazaalı İşlemlerin İncelenmesinde(Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde) Özellikle Hangi Unsurlara Bakılmaktadır
- İnternetten Aylık Hizmet Prim Bildirgelerinin Gönderilmesi, Ek Ve İptal Bildirgeleri
- İnternetten Aylık Hizmet Prim Bildirgelerinin Gönderilmesinde Alternatif Uygulamalar
- Yasal Mevzuata Göre İşverenlerin Yararlandığı Teşvik Çeşitleri
- %5 İşveren Prim Teşviki
- Özürlü İstihdamı Teşviki Nedir
- Kontenjan Dahilinde Çalıştırdıkları Özürlü Sigortalılar İçin 14857 Sayılı Kanun Türü
- Kontenjan Fazlası Olarak Çalıştırdıkları Özürlü Sigortalılar İçin 54857 Sayılı Kanun Türü
- 6111 Sayılı Yasa Kapsamında Ek İstihdam Teşviki
- Teşviklerden Faydalanmadaki Genel Koşullar Nelerdir
- İşten Ayrılan Çalışanlar İle İlgili İşlemler Ve Bildirimler (IAB Formu)
- Eksik Çalışma Belgesinin Verilmesi
- Sözleşmenin Feshinde Usul
- İhbar Önelleri Ve Kullanımı
- Hak Düşürücü Süreler
- Haklı Nedenle İşçi Ve İşverenin Feshi
- Yazılı Savunma Alma Ve Ceza Uygulanmaları
- Bildirimlerin Yapılma Şekli Ve Yapılamayan Bildirimlerin Sorunları
- İşten Çıkarma Ve İşe İade Kararları Uygulamaları
- İş Güvencesi Ve İşe İadenin Sonuçları
- Toplu İşten Çıkarma Ve Sonuçları
- Kötü Niyet Tazminatı
- İş Hukuku Temel Kavramları, İşçi, İşveren, İşyeri Kavramları
- Alt Ve Asıl İşveren İlişkileri Uygulamaları, Sözleşme Yönetimi
- İş Hukukunda Önemli Maddeler Ve Yapılması Gereken Çalışmalar
- İş Hukukunda İş Sözleşmeleri, Özellikleri
- 2021 Yılı İçin Sözleşmelere Konulması Gereken Özellikli Maddeler
- Belirsiz, Belirli, Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri Özellikleri, Ücret, Tazminat Ve Yıllık İzin Bakımından, Hafta Tatili Ayırımları
- Deneme Ve Değerlendirme Süreçlerinde İş Hukuku Uygulamaları
- Kötü Niyet Tazminatı İşten Çıkarmada Gereklilikler Ve Yetersizlik Kavramları
- İş Sözleşmelerinin Sonlandırılması İhbar Önelleri Ve Kıdem Tazminatına Hak Kazanma
- Arabulucu Görüşmeleri, Mahkeme Süreçleri Ve Yargıtay Kararlarını Uygulama
- Temel İş Hukukunda Hak Düşürücü Süreler Ve Çalışan İlişkileri Yönetiminde Önemi
- Bordro Parametreleri, Bordroda Ödemeleri İstisna Ve İndirimler
- Puantaj Kaydı Oluşturma Ve Eksik Günler Bildirimi, Puantaj Ve Bordro İmzası Önemi
- Elle Bordro Yapılmasında Özellikler Ve Uygulama Örnekleri
- Aylık Prim Hizmet Belgesi Verilmesi, Teşvik Bildirimi Ve Şartları
- İşsizlik Sigortası Hesaplama Ve Ödemeleri
- Özel Sağlık Sigortası Ve BES Bordro Uygulamaları, Vergi Ve Sigorta Kavramları
- Şahıs Sigorta Uygulamalarında Vergi İndirimi Ve Dikkat Edilecek Hususlar
ÖRNEKLER UYGULAMALAR
- Asgari Ücretten 30 Gün Çalışan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
- Aylık Prim Hizmet Bildirgesinin Doldurulması
- Tam Ay + Mesai Çalışması Yapan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
- Asgari Ücret İle Tavan Ücret Arasında Geliri Olan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
- Maaş +Sosyal Yardımlar- Kesintiler Şeklinde Gelir Elde Eden Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
- SGK Tavan Ücretinin Üzerinde Brüt Maaş Alan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
- Maaş+İkramiye > Tavan Ücret Şeklinde Geliri Olan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
- Saat Ücretli Çalışan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
- Çağrı Usulü Sözleşmeli Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
- Fazla Sürelerle Çalışması Olan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
- Apartman Görevlilerinin (Kapıcıların) Bordrosunun Hazırlanması
LOGO BORDROLAMA UYGULAMALARI
- Bordro Paket Program İle Uygulama (LOGO BORDRO )
- Şirket Tanımlama
- Sigorta Dosya Tanımlaması
- Parametre Tanımlamaları
- İşçi İşe Giriş Bildirgesi
- Puantaj İşlemleri
- Bordroların Alınması
- Aylık Bildirgenin Düzenlenmesi
- Normal Çalışan
- Emekli Bildirgesi
- Teşvik Çeşitlerine Göre Bildirgelerin Hazırlanması
- XML İle Bildirgenin İnternet Sitesine Aktarılması
- Tüm Gerekli Raporların Bilgisayardan Alınması
- Bordro Ücret Pusulası, Agi Tablosu V.B)
- İşçi İşten Ayrılma Bildirgesi
- Aylık Devir İşlemleri
- Personel Özlük Dosyası Oluşturma Ve Gerekli Belge Ve Bilgiler, Saklama Süreçleri
- Personel Dosyasında Yer Alan Belgelerin Yasal Bakımdan İşletme Gereklilikleri
- İşe Giriş Ve Çıkış İşlemlerinde Yasal Olarak Oluşturulması Gereken Belgeler
- İş Sağlığı Bakımından Önemli Belgeler, Eğitimler Ve İPC'ları
- Tutanak Hazırlama, Savunma Alma, Uyarı, İhtar, Ücret Kesme, Çıkış Yazı Ve Belgeler
- İş Hukuku, Vergi Kanunları Ve SGK Bakımından Ücret Kavramları
- Çalışma Süreleri Ve Fazla Mesai Kavramları,
- Fazla Mesai Şartları Ve Sözleşmeye Konması Gereken Maddeler ve Sonuçları,
- Çalışma Hayatında Ücret Şekilleri Hesaplama Yöntemleri
- Ücret Ve Kıdem Tazminatında Hak Düşürücü Süreler, İşletme Tedbirleri
- Yıllık İzin Hak Etme, Kullanma, Doğru Kullandırmamanın Sonuçları
- Sosyal Güvenlik Bakımından Yıllık İzin Kullanımı ve Sonuçları
- Yıllık İzin, İdari İzin Ayrımları Sayılan Ve Sayılmayan Günler
- İSG Yönünden Yıllık İzin Hak Etme Ve Kullanmada Önemli Kavramlar
- İdari İzinler Kullanımı, Ücretli Ve Ücretsiz İzinler
- Geçerli Nedenle Ve Haklı Nedenle Fesih Halleri Ve Ayrımı
- Haklı Nedenle İş Özleşmesi Fesih Halleri
- Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması, Fesih Halleri
- İş Kanununu, Borçlar Kanunu, SGK Zaman Aşımı Süreleri
- İşten Ayırmak İçin Oluşturulması Gereken Belgeler, İş Arama İzni
- Performans Sonucu İşten Çıkarmada Dikkat Edilecek Hususlar
- İşten Ayırma Yazısı Hazırlanırken Dikkat Edilecek Konular
- Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hak Etme Hesaplama Yöntemleri
- Kıdem Ve İhbar Hak Edilen Ve Edilmeyen Durumlar
- İkale Sözleşmelerinde Yeni Değişiklikler Ve Gider Yazma Ve Vergi Kavramları
- Arabulucu Görüşmeleri, İş Davaları Açılması Ve Sonuçları
- Arabulucu Öncesi Hazırlıklar, Talepler, Anlaşma Ve Anlaşamama Halleri
- İş Davaları Açılması İçin Koşullar (Örnek Çalışma)
- Yetersizlik, Davranışlar, İşin Ve İşyerinin Gereklerinin Önemi
- İşe İade Davası Açılma Süresi, Mahkeme Süreçleri Ve İşe İade Sonuçları
- Ücret, Kıdem, İhbar Ve Benzeri Ödemelerin Hesaplanması Ve Bordro İşlemleri
- Sosyal Güvenlik Kavramı, Uygulamaları Ve Önemli Maddeleri
- Çalışma Şekillerine Göre Sigortalı Sayılma Şekli
- İşyeri Açılışı Ve Yapılacak Çalışmalar, İşçinin Giriş Ve Çıkışlarının Bildirimi
- SGK Mevzuatında Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
- İş Kazaları Ve Meslek Hastalıkları Kavramı, Primleri, Bildirimler
- Genel Sağlık Sigortası Kavramı, Çalışan Ve Çalışmayanlar İçin Hesaplama
- Kayıt Dışı İstihdam Ve Düşük Ücretler Sorunları Ve İdari Para Cezaları
- Sosyal Güvenlikte İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulamaları
- Geçici İş Göremezlik Sistemi, Raporların Bildirimi Ve Ödemelerin Hesaplanması
- Bordro Yapımı, Aylık Prim Tahakkukları Ve Teşvik Uygulaması ve Ödeme Şekli
- SGK Mevzuatında Ücret, Bordro, %5 Hazine Teşviki Şartları ve Kaybedilmesi
- Çalışma Şekillerine Göre (Kısmı-Çağrı Üzerine) SGK Bildirimi, GSS Uygulamaları
- İşe Başlatma Aşamasında Alınacak İş Sağlığı Ve Güvenliği Tedbirleri
- İş Kazaları Ve Meslek Hastalıkları Hakkında Alınacak Tedbirler
- İş Kazasının Bildirilmesi, Kaza Öncesi Ve Sonrası Alınacak Tedbirler
- 4B’ Ye Tabi Olarak İşverenin Kendi Sosyal Güvenliği İçin Yapması Gerekenler
- Giriş Bildirgesinin Kuruma Verilmesi
- Prim Oranları Ve Prim Matrahının Tespiti
- 4/B Ye Tabi (Eski Bağ-Kur Diye Adlandırılanlar ) Sigortalıların Prim Oranları
- 4b’ Ye Tabi Olarak İşverenin Kendi İçin Ödeyeceği Prim Oranları
- Tescilsiz Bağ-Kur’luların Durumu
- 5 Yıldan Fazla Borcu Olan Bağ-Kurluların Durumu Ne Olacak?
- Temel Kavramlar, Sigortalılık Süresi
- Sigortalılık Süresi Hesaplanması
- Sigortalılık Süresi Başlangıcı
- Sigortalılık Süresi Başlangıcını Etkileyen Faktörler
- İşe Giriş Tarihi İle Primlerin Ödenmeye Başlandığı Tarihin Farklı Olması
- 18 Yaşın Altında Geçen Hizmetler
- Borçlanmalar
- İtibari Hizmete Dayalı İşe Girişin Geri Çekilmesi
- Sigortalılık Süresinin Sonunu Belirlenmesi
- Sigorta Prim Ödeme Gün Sayısı
- Malul Çocuğu Bulunan Kadın Sigortalıların Durumu
- Sigorta Yaş Haddi
- Yaş Hadlerinde İndirim Yapılması
- Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm Sigortasından Sağlanan Yardımlar
- Malul Sayılma
- Malullük Aylığı Başvurusu Ve İstenecek Belgeler
- Malullük Aylığını Başlangıcı
- Malullük Aylığını Kesilmesi Ve Yeniden Başlaması
- Yaşlılık Aylığı Ve Yaşlılık Toptan Ödenmesi
- 08.09.1999 (Hariç) Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
- 08.09.1999 (Dahil) İle 30.04.2008 Arasında Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
- 30.04.2008 (Hariç) Sonrasında Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
- Ölen Sigortalıların Hak Sahiplerine Aylık Bağlanması, Toptan Ödeme Yapılması
- Ölen Sigortalının Hak Sahibine Cenaze Ödeneği Verilmesi
- Ölüm Aylığı Almakta İken Evlenen Kız Çocuklarına Evlenme Ödeneği Verilmesi
Etiketler: personel özlük işleri eğitimi, bordrolama eğitimi, iş hukuku eğitimi, sosyal güvenlik eğitimi
