Sosyal Güvenlik Uzmanlığı Eğitimi

EĞİTİM PROGRAMI

• 2021 Yılında Uygulanacak Vergi, SGK, KVKK, İSG Değişiklikleri
• İK Yönetimi, İşçi-İşveren İlişkilerini Düzenleyen Önemli Kavramlar
• Özlük İşleri Ve Bordro Hazırlamada İK Süreçleri Nasıl Yönetilmeli
• Kurum İçi İletişim Sağlamada Özlük İşleri Ve Yönetmelikler
• İK Çalışan İlişkileri Nasıl Yönetilir, Hangi Yönetim Fonksiyonları Kullanılır?

• İşyeri Dosyasının Açılması Ve İşyeri Bildirgesi
• SGK işyeri bildirgesi ile işyeri dosyası açılmasında dikkat edilecek noktalar
• Bildirgenin yasal sürede verilmemesi halinde uygulanacak idari para cezası ve uzlaşma
• İşyerinin nakli durumunda yapılması gerekenler
• Aynı işkolunda bulunan birden çok kara –deniz-havayolu ulaşım aracının olması durumunda yapılacak tescil işlemi
• Taşeron(alt işveren) dosyalarının açılması durumu
• İşyerinin unvan, nev’i değiştirmesi ya da birleşme/bölünme durumlarına yapılması gerekenler nelerdir?
• Faaliyeti olmayan işyeri dosyalarının kapatılması. Faaliyeti mevsimlik olan işyerlerinde işyeri dosyalarının takibi
• İş ortaklıkları ve konsorsiyumların sigorta tescil işlemleri
• İşveren vekili kimdir? İşveren vekilinin işle ilgili işlemler açısından sorumluluğu nedir?
• İş Hukuku Bakımından İşe Başlatma Çalışmaları
• Sosyal Güvenlik Hukuku Bakımından Yapılacak Çalışmalar
• İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu İle İlgili Çalışmalar
• Kimlik Verileri Koruma Kanunu Bakımından Alınacak Tedbirler
• 2020 Vergi Kanunları Değişiklikleri Uygulamaları Ve Tedbirler

• İşçinin Giriş Bildirgesinin Hazırlanmasında Dikkat Edilecek Noktalar
• İşveren Tarafından İşçi İşe Giriş Bildirgelerinin Verilme Süresi Ve İstisnai Durumlar Nelerdir
• İşçi İşe Giriş Bildirgelerinin İşveren Tarafından Geç Bildirim Halinde Uygulanan İ.P.C. Nedir
• İşe Giriş Bildirgesi IPC Uygulamasında Değişiklik
• Hizmet Akdi Uygulamaları
• Belirli Belirsiz İş Sözleşmeleri,
• Tam Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri
• Çağrı Üzerine Çalışma Sözleşmesi,
• Deneme Süreli İş Sözleşmesi
• İnsan Kaynakları Yönetmeliği, Disiplin Yönetmeliği Ve Oryantasyon
• İşçiden İşe Girişte Alınacak Belgeler Nelerdir
• Personel Özlük İşleri Temel Kavramlar
• İşçi Özlük Dosyasının Oluşturulması
• İşçinin Verebileceği İşe Giriş Bildirgesi (Ek 3)

• Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Verilmesi Ve Ödenme Tarihleri
• Uygulanmakta Olan Tavan –Taban Rakamları
• Sigorta Kollar
• Tüm Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
• SGDP Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
• Aylık Prim Ve Hizmet Belgesinin Verilme Süresi Ve Zamanında Verilmeme Halinde Uygulanacak İPÇ
• Prim Gün Sayısının Tespiti? Kısmı Çalışma Halinde Prim Gün Sayısının Tespiti Nasıl Yapılır?
• Taşeronların Aylık Prim Ve Hizmet Belgesi Vermesi
• Asıl İşveren İle Taşeronlarda Muvazaalı İşlemler
• Muvazaalı İşlemlerin İncelenmesinde(Asıl İşveren-Alt İşveren İlişkisinde) Özellikle Hangi Unsurlara Bakılmaktadır
• İnternetten Aylık Hizmet Prim Bildirgelerinin Gönderilmesi, Ek Ve İptal Bildirgeleri
• İnternetten Aylık Hizmet Prim Bildirgelerinin Gönderilmesinde Alternatif Uygulamalar
• Yasal Mevzuata Göre İşverenlerin Yararlandığı Teşvik Çeşitleri
• %5 İşveren Prim Teşviki
• Özürlü İstihdamı Teşviki Nedir
• Kontenjan Dahilinde Çalıştırdıkları Özürlü Sigortalılar İçin 14857 Sayılı Kanun Türü
• Kontenjan Fazlası Olarak Çalıştırdıkları Özürlü Sigortalılar İçin 54857 Sayılı Kanun Türü
• 6111 Sayılı Yasa Kapsamında Ek İstihdam Teşviki
• Teşviklerden Faydalanmadaki Genel Koşullar Nelerdir

• İşten Ayrılan Çalışanlar İle İlgili İşlemler Ve Bildirimler (IAB Formu)
• Eksik Çalışma Belgesinin Verilmesi
• Sözleşmenin Feshinde Usul
• İhbar Önelleri Ve Kullanımı
• Hak Düşürücü Süreler
• Haklı Nedenle İşçi Ve İşverenin Feshi
• Yazılı Savunma Alma Ve Ceza Uygulanmaları
• Bildirimlerin Yapılma Şekli Ve Yapılamayan Bildirimlerin Sorunları
• İşten Çıkarma Ve İşe İade Kararları Uygulamaları
• İş Güvencesi Ve İşe İadenin Sonuçları
• Toplu İşten Çıkarma Ve Sonuçları
• Kötü Niyet Tazminatı

• İş Hukuku Temel Kavramları, İşçi, İşveren, İşyeri Kavramları
• Alt Ve Asıl İşveren İlişkileri Uygulamaları, Sözleşme Yönetimi
• İş Hukukunda Önemli Maddeler Ve Yapılması Gereken Çalışmalar
• İş Hukukunda İş Sözleşmeleri, Özellikleri
• 2021 Yılı İçin Sözleşmelere Konulması Gereken Özellikli Maddeler
• Belirsiz, Belirli, Kısmi Süreli İş Sözleşmeleri Özellikleri, Ücret, Tazminat Ve Yıllık İzin Bakımından, Hafta Tatili Ayırımları
• Deneme Ve Değerlendirme Süreçlerinde İş Hukuku Uygulamaları
• Kötü Niyet Tazminatı İşten Çıkarmada Gereklilikler Ve Yetersizlik Kavramları
• İş Sözleşmelerinin Sonlandırılması İhbar Önelleri Ve Kıdem Tazminatına Hak Kazanma
• Arabulucu Görüşmeleri, Mahkeme Süreçleri Ve Yargıtay Kararlarını Uygulama
• Temel İş Hukukunda Hak Düşürücü Süreler Ve Çalışan İlişkileri Yönetiminde Önemi
• Bordro Parametreleri, Bordroda Ödemeleri İstisna Ve İndirimler
• Puantaj Kaydı Oluşturma Ve Eksik Günler Bildirimi, Puantaj Ve Bordro İmzası Önemi
• Elle Bordro Yapılmasında Özellikler Ve Uygulama Örnekleri
• Aylık Prim Hizmet Belgesi Verilmesi, Teşvik Bildirimi Ve Şartları
• İşsizlik Sigortası Hesaplama Ve Ödemeleri
• Özel Sağlık Sigortası Ve BES Bordro Uygulamaları, Vergi Ve Sigorta Kavramları
• Şahıs Sigorta Uygulamalarında Vergi İndirimi Ve Dikkat Edilecek Hususlar

ÖRNEKLER UYGULAMALAR

• Asgari Ücretten 30 Gün Çalışan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
• Aylık Prim Hizmet Bildirgesinin Doldurulması
• Tam Ay + Mesai Çalışması Yapan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
• Asgari Ücret İle Tavan Ücret Arasında Geliri Olan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
• Maaş +Sosyal Yardımlar- Kesintiler Şeklinde Gelir Elde Eden Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
• SGK Tavan Ücretinin Üzerinde Brüt Maaş Alan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
• Maaş+İkramiye > Tavan Ücret Şeklinde Geliri Olan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
• Saat Ücretli Çalışan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
• Çağrı Usulü Sözleşmeli Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
• Fazla Sürelerle Çalışması Olan Bir İşçinin Bordrosunun Hazırlanması
• Apartman Görevlilerinin (Kapıcıların) Bordrosunun Hazırlanması

                LOGO BORDROLAMA UYGULAMALARI

• Bordro Paket Program İle Uygulama (LOGO BORDRO )
• Şirket Tanımlama
• Sigorta Dosya Tanımlaması
• Parametre Tanımlamaları
• İşçi İşe Giriş Bildirgesi
• Puantaj İşlemleri
• Bordroların Alınması
• Aylık Bildirgenin Düzenlenmesi
• Normal Çalışan
• Emekli Bildirgesi
• Teşvik Çeşitlerine Göre Bildirgelerin Hazırlanması
• XML İle Bildirgenin İnternet Sitesine Aktarılması
• Tüm Gerekli Raporların Bilgisayardan Alınması
• Bordro Ücret Pusulası, Agi Tablosu V.B)
• İşçi İşten Ayrılma Bildirgesi
• Aylık Devir İşlemleri

• Personel Özlük Dosyası Oluşturma Ve Gerekli Belge Ve Bilgiler, Saklama Süreçleri
• Personel Dosyasında Yer Alan Belgelerin Yasal Bakımdan İşletme Gereklilikleri
• İşe Giriş Ve Çıkış İşlemlerinde Yasal Olarak Oluşturulması Gereken Belgeler
• İş Sağlığı Bakımından Önemli Belgeler, Eğitimler Ve İPC'ları
• Tutanak Hazırlama, Savunma Alma, Uyarı, İhtar, Ücret Kesme, Çıkış Yazı Ve Belgeler

• İş Hukuku, Vergi Kanunları Ve SGK Bakımından Ücret Kavramları
• Çalışma Süreleri Ve Fazla Mesai Kavramları,
• Fazla Mesai Şartları Ve Sözleşmeye Konması Gereken Maddeler ve Sonuçları,
• Çalışma Hayatında Ücret Şekilleri Hesaplama Yöntemleri
• Ücret Ve Kıdem Tazminatında Hak Düşürücü Süreler, İşletme Tedbirleri

• Yıllık İzin Hak Etme, Kullanma, Doğru Kullandırmamanın Sonuçları
• Sosyal Güvenlik Bakımından Yıllık İzin Kullanımı ve Sonuçları
• Yıllık İzin, İdari İzin Ayrımları Sayılan Ve Sayılmayan Günler
• İSG Yönünden Yıllık İzin Hak Etme Ve Kullanmada Önemli Kavramlar
• İdari İzinler Kullanımı, Ücretli Ve Ücretsiz İzinler

• Geçerli Nedenle Ve Haklı Nedenle Fesih Halleri Ve Ayrımı
• Haklı Nedenle İş Özleşmesi Fesih Halleri
• Feshin Geçerli Nedene Dayandırılması, Fesih Halleri
• İş Kanununu, Borçlar Kanunu, SGK Zaman Aşımı Süreleri
• İşten Ayırmak İçin Oluşturulması Gereken Belgeler, İş Arama İzni
• Performans Sonucu İşten Çıkarmada Dikkat Edilecek Hususlar
• İşten Ayırma Yazısı Hazırlanırken Dikkat Edilecek Konular
• Kıdem Ve İhbar Tazminatı Hak Etme Hesaplama Yöntemleri
• Kıdem Ve İhbar Hak Edilen Ve Edilmeyen Durumlar
• İkale Sözleşmelerinde Yeni Değişiklikler Ve Gider Yazma Ve Vergi Kavramları
• Arabulucu Görüşmeleri, İş Davaları Açılması Ve Sonuçları
• Arabulucu Öncesi Hazırlıklar, Talepler, Anlaşma Ve Anlaşamama Halleri
• İş Davaları Açılması İçin Koşullar (Örnek Çalışma)
• Yetersizlik, Davranışlar, İşin Ve İşyerinin Gereklerinin Önemi
• İşe İade Davası Açılma Süresi, Mahkeme Süreçleri Ve İşe İade Sonuçları
• Ücret, Kıdem, İhbar Ve Benzeri Ödemelerin Hesaplanması Ve Bordro İşlemleri

• Sosyal Güvenlik Kavramı, Uygulamaları Ve Önemli Maddeleri
• Çalışma Şekillerine Göre Sigortalı Sayılma Şekli
• İşyeri Açılışı Ve Yapılacak Çalışmalar, İşçinin Giriş Ve Çıkışlarının Bildirimi
• SGK Mevzuatında Sigorta Kolları Ve Prim Oranları
• İş Kazaları Ve Meslek Hastalıkları Kavramı, Primleri, Bildirimler
• Genel Sağlık Sigortası Kavramı, Çalışan Ve Çalışmayanlar İçin Hesaplama
• Kayıt Dışı İstihdam Ve Düşük Ücretler Sorunları Ve İdari Para Cezaları
• Sosyal Güvenlikte İş Sağlığı Ve Güvenliği Uygulamaları
• Geçici İş Göremezlik Sistemi, Raporların Bildirimi Ve Ödemelerin Hesaplanması
• Bordro Yapımı, Aylık Prim Tahakkukları Ve Teşvik Uygulaması ve Ödeme Şekli
• SGK Mevzuatında Ücret, Bordro, %5 Hazine Teşviki Şartları ve Kaybedilmesi
• Çalışma Şekillerine Göre (Kısmı-Çağrı Üzerine) SGK Bildirimi, GSS Uygulamaları

• İşe Başlatma Aşamasında Alınacak İş Sağlığı Ve Güvenliği Tedbirleri
• İş Kazaları Ve Meslek Hastalıkları Hakkında Alınacak Tedbirler
• İş Kazasının Bildirilmesi, Kaza Öncesi Ve Sonrası Alınacak Tedbirler

• 4B’ Ye Tabi Olarak İşverenin Kendi Sosyal Güvenliği İçin Yapması Gerekenler
• Giriş Bildirgesinin Kuruma Verilmesi
• Prim Oranları Ve Prim Matrahının Tespiti
• 4/B Ye Tabi (Eski Bağ-Kur Diye Adlandırılanlar ) Sigortalıların Prim Oranları
• 4b’ Ye Tabi Olarak İşverenin Kendi İçin Ödeyeceği Prim Oranları
• Tescilsiz Bağ-Kur’luların Durumu
• 5 Yıldan Fazla Borcu Olan Bağ-Kurluların Durumu Ne Olacak?

• Temel Kavramlar, Sigortalılık Süresi
• Sigortalılık Süresi Hesaplanması
• Sigortalılık Süresi Başlangıcı
• Sigortalılık Süresi Başlangıcını Etkileyen Faktörler
• İşe Giriş Tarihi İle Primlerin Ödenmeye Başlandığı Tarihin Farklı Olması
• 18 Yaşın Altında Geçen Hizmetler
• Borçlanmalar
• İtibari Hizmete Dayalı İşe Girişin Geri Çekilmesi
• Sigortalılık Süresinin Sonunu Belirlenmesi
• Sigorta Prim Ödeme Gün Sayısı
• Malul Çocuğu Bulunan Kadın Sigortalıların Durumu
• Sigorta Yaş Haddi
• Yaş Hadlerinde İndirim Yapılması
• Malullük, Yaşlılık Ve Ölüm Sigortasından Sağlanan Yardımlar
• Malul Sayılma
• Malullük Aylığı Başvurusu Ve İstenecek Belgeler
• Malullük Aylığını Başlangıcı
• Malullük Aylığını Kesilmesi Ve Yeniden Başlaması
• Yaşlılık Aylığı Ve Yaşlılık Toptan Ödenmesi
• 08.09.1999 (Hariç) Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
• 08.09.1999 (Dahil) İle 30.04.2008 Arasında Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
• 30.04.2008 (Hariç) Sonrasında Sigortalı Olanların Yaşlılık Aylığına Hak Kazanma Koşulları
• Ölen Sigortalıların Hak Sahiplerine Aylık Bağlanması, Toptan Ödeme Yapılması
• Ölen Sigortalının Hak Sahibine Cenaze Ödeneği Verilmesi
• Ölüm Aylığı Almakta İken Evlenen Kız Çocuklarına Evlenme Ödeneği Verilmesi

Etiketler: personel özlük işleri eğitimi, bordrolama eğitimi, iş hukuku eğitimi, sosyal güvenlik eğitimi