Yetkinlik Bazlı Davranış Odaklı Mülakat Teknikleri

EĞİTİM İÇERİĞİ

Mülakat Hazırlık Süreci

 Personel Gerekliliklerinin Belirlenmesi
 Aday Arama Öncesi Yapılacak Hazırlık
 Başvuru formlarının incelenmesi
 Özgeçmiş ve Referans Kontrolü
 Mülakat Yeri, Süresi, Belgelerin Hazırlığı
 Adaya Aktarılacak Bilgilerin Hazırlanması
 İş Ve Görev Tanımına Uygun Profili Belirleme
 İşin Gerektirdiği Yetkinliklerin Saptanması
o Bireysel Yetkinlikler
o Kişilerarası Yetkinlikler
o Liderlik Yetkinlikleri
 Mülakatın Sorularının Hazırlanması
 Yetkinlik Mülakatı Ve Soru Türleri
o Mülakat Formu Hazırlama
o Soru Oluşturma Becerisi Kazandırma
 Teknik
 Kazanım
 Düşünce
 Deneyim
o Soru Türlerini Davranış Odaklı Yetkinlik Bazlı Sorulara Çevirme - Grup Çalışması
 Yetkinlik Bazlı, Davranış Odaklı Mülakat Sırasında İletişim Becerileri
 Mülakatçının Psikolojik Hazırlığı
 Mülakatı Amaca Uygun Açış ile Başlatma
 Mülakatlarda Sık Yapılan İletişim Hataları
o Görüşmeciden Kaynaklanan İletişim Hataları
o Adaydan Kaynaklanan İletişim Hataları
 Soruları Yapılandırmada ve Yöneltmede Dikkat Noktaları
 İşe Alım Görüşmeleri / Uygulama / Video Çekimi / Analiz
1. Mülakata Başlama
 Adayın Karşılanması
 İlk İzlenimler Ve Dikkat Edilmesi Gerekenler
 Beden Dili
 Fiziksel Ortam
 İlk Sözler Ve Tanışma
 Mülakatı Yönetme
o Gerekli Açıklamaları Yapma
o Soruları Yöneltme
o Geçmiş C.V İncelemesi
o Yetkinlik Bazlı Sorularla Adayın Geçmiş Performansı Ve Kişiliği Hakkında Bilgi Edinme
o Mülakatı Kapatma
o Değerlendirme
 Mülakat Videosu Çekimi, İzlenmesi Ve Değerlendirme

Etiketler: mülakat teknikleri eğitimi, yetkinlik bazlı davranış odaklı mülakat teknikleri eğitimi